【自由が丘 居宅支援】※ケアマネ★取得資格ごとに手当★有給他休みが取りやすい★年間休日124日★食事補助★手厚い福利厚生や補助制度(保育園料補助制度他)★介護育児休暇 介護の求人情報なら介護職net

【自由が丘 居宅支援】※ケアマネ★取得資格ごとに手当★有給他休みが取りやすい★年間休日124日★食事補助★手厚い福利厚生や補助制度(保育園料補助制度他)★介護育児休暇

中高年歓迎 正社員 ブランクOK 資格支援

求人画像20580

≪ケアマネジャーの仕事内容≫

@ケアマネジャーは、ご利用者お一人おひとりの困りごと、ご希望、意向などを丁寧に聞き、複数のサービスや解決方法などの提案をします。
Aご利用者が選択したサービスの利用ができるよう、事業所と連絡を取り合い、サービスの組み立てをします。
Bケアプラン原案を作成し、サービス担当者会議の開催により、ケアプランを完成させます。
C毎月ご利用者宅に伺い、サービスの実施状況や満足度の確認、生活状況や身体状況の変化の有無の確認等を行います(モニタリング)。

《その他》
・要介護認定更新・区分変更申請手続き
・認定調査

求人番号 20580
職種 居宅支援
サービス 居宅介護・包括支援センター
雇用形態 正社員
勤務地 東京都目黒区
自由が丘駅より徒歩3分
給与 月給23万7000円〜30万1000円

資格手当(例)※重複できない要件あり  
介護福祉士    10000円
社会福祉士    20000円
精神保健福祉士  20000円
介護支援専門員  10000円
主任介護支援専門員20000円

その他
世帯主のみ
住宅手当 20000円
家族手当 4000円〜20000円

給与例
(41歳 男性 介護支援専門員 介護福祉士 住環境コーディネーター 世帯主 妻 子一人)
月給 296,000 + 賞与年2回 +各種インセンティブ 年収390万以上

職務役割制度により給与アップ目指せます!
賞与年2回 (実績と評価により変動)
勤務時間 基本9:00から18:00
(実労働時間:一日8時間/週40時間)
月単位の変形労働時間制
福利厚生 ・社会保険完備
・介護育児休暇
・退職金制度
・慶弔見舞金制度
・交通費支給(上限あり)
・食事補助あり
・各種手当あり
・制服貸与あり
・昇給・賞与あり
・年間休日124日
休日休暇 ☆週休2日制でしっかり休めます

☆年間休日124日業界最多!
プライベートと仕事の両立をはかりながら安心して働ける環境が提供できます。 前月中にスタッフの希望を聞きながらシフトを作成いたしますので、平日の休みも事前に調整できるので、プライベートや家庭の事情などにも安心です。
応募条件 【資格】介護支援専門員
採用担当者 ★サービスのモットーは、「安心・安全・笑顔!」
当社はご利用者様の安心・安全な生活をサポートします。
「そして、それを支えるヘルパーも安心・安全に仕事ができるようにサポートします。
喜びや哀しみを共に共感することで「笑顔」と「ありがとう」がいっぱい集まる事業所を目指しています。

★当社は法令を順守した労働条件を整備しています。
厚生労働省 都道府県労働局 労働基準監督署のパンフレット「介護労働者の労働条件の確保・改善のポイント」に定められている事項を整備して、社員一人ひとりが働きやすい環境整備に力を入れています。
※手厚い福利厚生や補助制度=食事補助・保育園料補助制度・介護育児休暇…他(特に子育てしながら仕事を継続できる環境整備に注力しています)。

★充実した研修でキャリアアップを応援します!
当社は研修制度、評価報酬制度、人事ローテーション制度を整備して、社員一人ひとりが充実して仕事ができるよう、人材育成やキャリア形成の支援に力を入れています。

☆資格サポート体制☆
主任介護支援専門員資格の更新研修、認定ケアマネジャー受験費用は全て会社負担です!!
お給料をもらいながらキャリアアップもできます!
介護職net担当者より ☆仕事のやりがい
ご利用者の意向を聞き取り、ご本人の意志を尊重し、利用者に寄り添った支援を考え提案していきます。定期的にご自宅を訪問しご本人の生活状況を把握します。「どうもありがとう、あなたに相談に乗ってもらって助かるわ」、「最近、楽しくやれているよ」、等の言葉をもらえると、この仕事をやっいて良かったなと思うことがあります。

☆とにかく明るいスタッフがとにかく明るい店舗で楽しく働いています!! 社内の勉強会や研修会・先輩職員がやさしく責任を持ってOJTを行いますので、 知識や技術の習得をして頂き安心して働いて頂ける環境が整っています。 未経験の方・ブランクのある方大歓迎です。

☆女性にうれしい福利厚生
女性が多く働く職場です。そのため、女性にとって働きやすい環境が整備されています。「結婚したから・・・」「妊娠したから・・・」という理由で辞める方は対象となる方のわずか5%のみ。95%の方々が、生活環境が変わっても継続して勤務を続けています。

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